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    福利彩票风险控制分析:人在长城

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    我们有完善的培训体系,在你的职业生涯道路上,长城会帮助你,让你在这片富饶的土壤中不断地自我成长。长城主张员工主动地管理自己的职业道路,并不断进步。你会发现周围其实有很多资源和机会。你的同事,上司和导师会与你分享他们的真知灼见,并给你的工作和生活提供有建设性的建议。此外,你可以发现其实你有很多机会尝试不同的挑战,可能是在同一个事业部内,也可能是跨事业部的机会。

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    “内部讲师团”——集团人力资源部于2010年成立内部讲师审评委员会,通过层层筛选、试讲,选出了五十余名卓越在职员工,成立长城“内部讲师团”。我们坚信只有对学习孜孜以求的愿望和主动性才可以进一步推动长城事业的发展,因此学习也自然而然地成为了我们生活中的重要组成部分。长城内部讲师团立志为长城的员工提供最具实效的培训。

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    “长城学历班”——集团重视员工的素质提升,给予员工学历进修学费报销,并与浙江理工大学、温州职业技术学院等院校合作,鼓励员工进修学历,自我增值。2011年,浙江理工大学授于我集团浙江理工大学乐清教学点长城教学点, 选修适合在职员工进修的课程,打破了传统的教学模式。

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    “导师传帮带”——在长城的《员工职业生涯管理办法》中,最具长城特色的是“导师传帮带”的推行。公司专设人才发展管理委员会,负责指导整个集团人才梯队建设。对于成长在一线的员工,我们采取“导师传帮带”的方法,让新进的员工能顺利地通过试用期,掌握岗位技能。每个月我们都会评选出优秀导师和优秀学员,给予经济奖励。

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    (待续)

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